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Pour le formateur (suite...)


L'évaluation, composante de la formation...

Pour qu'une formation soit efficace, il convient de l'évaluer sur deux niveaux :

flèche en cours de formation (instrument d'appréciation indispensable pour le formateur, pour agir sur la démarche, les méthodes, si les résultats ne sont pas conformes aux attentes)

flèche au terme de la formation (en fonction de nos grilles d'évaluation et des fiches de bilan).

Le triple rôle du formateur...

Organisateur pour veiller à ce que le groupe atteigne les objectifs dans les temps impartis un rôle de catalyseur afin de susciter l'expression des idées de chacun pour provoquer une synergie de groupe et un rôle de facilitateur pour rendre les confrontations, les conflits aussi productifs que possible et en minimiser leurs effets négatifs.

Cela exige des compétences théoriques et des expériences professionnelles de la part de nos formateurs.